Você sabe o que significa a palavra motivação? Ela vem de
motor, aquilo que move, que faz andar, correr, realizar, conseguir, conquistar.
Aquilo que motiva a ação. Está muito mais ligada ao sentir do que ao falar. Se
você está motivado, você anda.
Assim é no futebol, assim também funciona nas empresas. Cada
jogador tem a sua motivação, que pode ter as mais diferentes origens. Mas, os
mais motivados são os que vão fazer o time ir para frente.
Se a equipe está desmotivada, cabe ao treinador, à
diretoria, e principalmente à torcida, tratar de motivá-los. Muitas vezes, um
jogador pode se automotivar e em conseqüência passar sua motivação aos outros,
mas o técnico deve estar permanentemente atento a esta questão.
Quantas vezes já se viu um time em ótima fase, que prometia
um belo espetáculo e não se sabe o porquê entra em campo e decepciona? Joga
desmotivado, sem vontade de fazer o gol.
O gol é o supremo objetivo do futebol, por isso a região
onde o goleiro fica se chama meta. Atingir a meta - fazer o gol - é a suprema
realização de quem joga.
Se você não tem uma equipe motivada, a meta fica sempre
difícil demais de alcançar. O bom técnico sabe a motivação de cada um dos
membros da sua equipe e procura estimulá-los ao mesmo tempo em que estimula a
equipe como um todo. Porque ele sabe que um time motivado se nivela por cima,
fazendo com que o rendimento de cada jogador suba um degrau.
Qual a motivação do pessoal que trabalha com você? Estão
imbuídos em construir alguma coisa juntos? Querem jogar o campeonato inteiro ou
estão loucos para que chegue a hora de ir embora? Ou procuram desculpas para ir
para o chuveiro mais cedo?
Manter um time aceso e motivado é trabalho de gigante. Você
vai estar lidando com seres humanos, onde às vezes uma palavra fora de hora ou
de propósito pode colocar tudo a perder. Mas vale a pena, porque uma equipe
assim é capaz de grandes realizações. Como diz o jornalista Armando Nogueira...
Perder não é nada, duro é não se achar.
Fonte
ZANETTI, Elói. Motivação
e automotivação. Disponível em: <http://www.golrh.com.br/
artigos/abre_artigo.asp?cod_tema=410>. Acesso em: 20 mai. 2004.
artigos/abre_artigo.asp?cod_tema=410>. Acesso em: 20 mai. 2004.
